Teil 1 Grundsätze + Vorstellungsgespräch
- Mitarbeiterdatenschutz AGG, Allgemeine Grundsätze, § 32 BDSG
- Grundsätze im Arbeitnehmerdatenschutz
- Schulung Mitarbeiterdatenschutz und AGG
- Vorstellungsgespräch – Welche Fragen sind erlaubt?
- Fragen im Vorstellungsgespräch – Beispiele
- Grundsätze im Arbeitnehmerdatenschutz
Teil 2 Bewerberdaten
- Die E-Mail-Bewerbung – Hinweise zum Umgang mit den Daten
- Fristen – Aufbewahrungs- und Löschungsfristen, Sonderfälle
- Beispiel AGG-Hopping
- Einwilligung nach §4a BDSG (längere Speicherung)
- Bewerberdaten – Online-Bewerbungs-Tool
Teil 3 Aushänge und Bildrecht
- Listenaushänge – Was ist zu beachten?
- Erlaubnis zur Nutzung von Fotos / Videos –
Bildrecht nach dem Kunsturheberrecht (KUG)
Teil 4 Datenweitergaben
- Rechtmäßigkeit der Datenweitergabe
- Übermittlung von HR-Daten
- Datenübermittlung an Dienstleister/Dritte
- § 11 BDSG ADV
- Datenweitergabe im Konzern
- Datenweitergabe an Dritte
- Internationaler Datenverehr
Teil 5 BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Durchführung mittels gesonderter Organisationseinheit
- Sinn und Zweck der Erhebung nach § 84 II SGB IX
- Einwilligung des betroffenen Mitarbeiters ist notwendig
- Information Betriebsrat/Personalrat über krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Gesundheitsdaten sind besonders sensitive Daten nach § 3 IX BDSG
- Regelung durch Betriebsvereinbarung
Teil 6 Überwachung von Mitarbeitern
- Überwachung zur Aufdeckung von internen Straftaten: § 32 I 2 BDSG
- Bezieht sich auf Straftaten gegen das Unternehmen
Teil 7 Abschlusstest